人事業務のリソース不足
日々の手続き対応に追われ、本来注力したい人事業務まで手が回らない。
採用・教育コスト不要
最短初日から即戦力
スポット依頼OK
企業成長のための 新しい人事のカタチ
経営と現場に寄り添う、伴走型労務パートナー。
私たちは単なる手続き代行ではありません。人事部門の一員として、日々の業務から制度設計まで、
あなたの会社の成長を内側から支えます。「顔の見える」パートナーとして、共に走ります。
お知らせ
このような人事・労務の
お悩みはありませんか
成長企業が直面しやすい課題を整理します。
制度や評価が、現場で機能していない
制度は整えたものの、評価の判断に迷いが生じている。運用のばらつきや現場との温度差により、形だけになっている。
業務の効率化・デジタル化
アナログ管理から脱却したいが、何から着手すべきか整理できていない。
社内対応・相談体制
従業員からの労務相談に対応できる専門知識を持った人がいない。
「採用」でも、
「無理な兼務」でもない。
第3の選択肢。
既存メンバーで対応
-
残業増加
-
疲弊による離職リスク
-
専門的な判断に迷いが生じる
新規採用で対応
-
採用コスト・教育コスト
-
ミスマッチのリスク
-
固定費の増加
RECOMMEND
二葉社会保険労務士事務所
外部のプロを、
社内メンバーとして。
コストを抑えつつ、
即戦力の専門家チームを確保
Service
伴走型の顧問契約プラン
毎月継続的に関わることで状況を把握し、人事・労務全体をトータル的に支える顧問プランです。
人事部門の一員のような立ち位置で、現場と経営の双方を理解し、その場限りの対応ではなく、背景を理解した上での最適な提案を行います。
人気No.1
ベーシックプラン
攻めの支援＋守りの支援（伴走型サポート）
¥80,000~/月
人事部員のように社内に入り込み、組織課題の解決を共に推進します。 人事課題を場当たり的ではなく、 継続的に整えていきたい企業様におすすめです。
主な支援内容
定例ミーティングへの参加
業務フローの改善・効率化支援
評価制度の運用定着支援
採用プロセスの設計
ライトプラン
守りの支援（手続き・相談中心）
¥50,000~/月
正確かつ迅速な手続き対応により、企業のコンプライアンス体制を支えます。 コストを抑えつつ、 専門家のバックアップが欲しい企業様に最適です。
主な支援内容
社会保険・労働保険の手続き代行
給与計算チェック
日常的な労務相談（チャット・メール）
法改正情報の提供
必要に応じた個別の
社労士・行政書士業務
継続的な伴走支援に加え、日常的に発生する各種手続きや実務業務についても一体的に対応し、人事労務等の基盤を支えます。
労務手続きサポート（月額）
日常的な労務相談と各種手続きを一体的にサポート
¥30,000~/月
チャット・メール相談- 社会保険・労働保険手続き
人気
給与計算代行（月額）
毎月の給与計算業務を正確に代行
¥20,000~/月
- 基本料金 + 従量料金
- 勤怠集計も対応可能
※勤怠集計や運用面の整理もご相談いただけます
就業規則の作成・改定
企業のルールブックとなる就業規則を、最新の法令と貴社の実情に合わせて作成・改定します。
¥100,000~
許認可・各種申請
（行政書士業務）
建設業許可申請などの各種許認可手続にも対応しています。
人事・労務支援とあわせて、企業運営に必要な手続きを一体的にサポートします。
¥30,000~
- 建設業許可申請
- 各種許認可申請
- 会社設立・定款作成
スポット・プロジェクト支援
人事制度・評価制度設計、勤怠・給与システム導入など、個別テーマでのスポット・プロジェクト支援にも対応しています。 「まずは一部から相談したい」という段階からでもご利用いただき、状況に応じて継続的な支援へ発展させることも可能です。
Case Study
様々な業種・規模の企業様と
共に成長しています
横にスクロールできます
丸ごと支援
専任人事不在の状態から、バックオフィス体制を再構築
Q.課題
専任の人事担当者がおらず、役員が給与計算や手続きを兼務。 本業に集中できず、本業に十分な時間を割けず、業務負担やミス発生への不安を抱えていた。
A.支援内容
給与計算、社保手続き、就業規則作成、入退社対応を丸ごと受託、従業員からの労務相談はチャットで直接対応。Slackでの日常的な相談窓口も開設し月次ミーティングで状況を共有しながら、法改正対応も継続サポートしています。
成果
役員がバックオフィス業務から解放され、事業成長に専念できる体制が整った。 従業員からの問い合わせも直接対応することで、安心感が向上した。
制度設計
評価制度の見直しから運用定着まで伴走した事例
Q.課題
過去に作成した評価制度が現場の実態と合わず形骸化。評価基準が曖昧で、社員の納得感が低く、離職の原因になっていた。
A.支援内容
経営層・現場へのヒアリングを重ね、1年かけて等級・評価・報酬制度を再構築。評価者研修の実施や、評価会議への同席など運用面も深くサポート。制度設計に加え、評価運用の定着支援まで伴走。
成果
「何を頑張れば評価されるか」が明確になり、社員のモチベーションが向上。評価会議の質も高まり、人材育成のサイクルが回り始めた。
システム導入
給与システム刷新を通じて人事労務フローを整備した事例
Q.課題
旧来のオンプレミス型システムを使用しており、法改正対応やメンテナンスに多大なコストが発生。業務フローも複雑化し、属人化が進んでいた。
A.支援内容
現状業務フローの整理（As-Is）から、新システムでのあるべき姿（To-Be）の策定、要件定義、ベンダー選定、導入テストまでをPMOとして支援。
成果
クラウドシステムへの移行により、保守コストを大幅削減。あわせて給与・人事業務の運用が標準化され、安定的に回る体制を実現。
Company
外部のプロを、社内の人事メンバーのように。
二葉社会保険労務士事務所は、単なる手続き代行業者ではありません。お客様の会社の「人事部」として、経営者の想いを理解し、現場の実態に寄り添いながら、日々の人事労務の判断と運用を支援し、組織の成長をサポートします。
- 事務所
- 二葉社会保険労務士事務所
二葉行政書士事務所 - 代表
- 社会保険労務士 熊谷 友美
- 所在地
- 〒141-0031
東京都品川区西五反田2-9-7 ドルミ五反田407号 - 事業内容
- 社会保険・労働保険手続き代行 / 給与計算代行 /
就業規則作成・変更 / 人事評価制度設計 / 労務相談 / 助成金申請代行
FAQ
A.
はい、可能です。就業規則の作成のみ、助成金の申請のみといったスポットでのご依頼も承っております。 お気軽にご相談ください。
A.
全国対応可能です。チャットツールやZoomなどを活用し、遠方の企業様ともスムーズに連携をとっております。訪問が必要な場合は別途ご相談ください。
A.
もちろんです。スタートアップや小規模事業者様からのご依頼も多数いただいております。創業期の労務基盤整備からサポートさせていただきます。
A.
マネーフォワード、freee、SmartHRなど、主要なクラウド給与計算ソフトに対応しております。現在導入されていない場合は、導入支援からサポートいたします。